人才培养方面：支持符合条件的高等职业学校升格成为本科职业学校；整合全市科技创新资源，培育产教融合型企业最安全的线上配资平台，推动企业、科研院所深度参与职业院校人才培养；鼓励职业院校与企业共建产业学院等产教联合体，选聘企业高技能人才、竞赛优胜选手等兼任实训导师。
人才使用方面：鼓励企业建立高技能人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、技术革新和技术攻关等机制，构建基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的高技能人才薪酬分配和股权激励等制度；国有企业应当在工资分配方面向高技能人才倾斜发挥示范引领作用。
技能评价方面：推动落实“新八级工”制度（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师)；建立职业技能等级与相应职称双向比照认定机制；支持符合条件的企业按照国家规定自主开展职业技能等级评价。
技能竞赛方面：支持企业、职工开展形式多样的技术革新、技术创新、技术攻关、技术创造和小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性技术创新活动；建立职业技能竞赛体系，围绕该市重点产业和现代服务业开展竞赛；鼓励行业开展特色竞赛活动，申办全国行业职业技能竞赛；支持高技能人才参加世界、国家和省级职业技能竞赛，对在比赛中获得奖项的选手给予奖励。
人才激励方面：建立高技能人才激励机制，按照规定落实社保、住房、教育、医疗等政策；支持符合条件的高技能人才申报本市高层次人才、重点人才计划和劳模工匠人才创新工作室，参加技术能手、劳动模范、五四青年奖章、三八红旗手、先进工作者等各级各类评选。
来源：合肥市人社局最安全的线上配资平台
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