最近，中共中央组织部对公务员的身份范围给出了更加明确、严格的定义：要想被认定为“真正的公务员”，必须同时满足三个硬性条件。并且，仅有 八类机关人员才能被纳入法定公务员范围，也就是说，不是所有在机关工作的人都能称作公务员。
依法履行公职只要你在机关里干事儿，但如果你只是给后勤打杂、或者做企业化合同岗位，那不算。真正的公务员要参与决策、管理、民生服务、监督执法等核心工作。
你必须在行政编制之内，拥有国家机关的正式编制。可别混淆了：事业编制、合同制岗位是不能算的。
财政工资保障工资和福利必须靠国家财政给付，不能是政府买服务那种机构雇员。
只有这三条全部符合，人才有资格被认定为公务员。
中组部明确了八大机关类型，其人员才是法定公务员：
展开剩余68%党委机关人员各级党委工作部门里的干部，以及纪委监委及其派出机构的人，例如市党委组织部的工作人员、县纪委监察人员。
人大机关人员包括县级以上人大常委会的领导和工作人员、乡镇人大主席及其办事人员，比如某市人大常委会的法制委员工作人员。
行政机关人员政府机关中的工作人员，例如派出所的民警、市场监管局科长、人力资源和社会保障局的干部。
政协机关人员各级政协机关里的委员助理、调查研究人员，比如帮助政协委员调研民营企业问题的工作人员。
监察机关人员各级监察委员会的成员及其派驻机构的人，负责监督公职人员违法违规行为。
审判机关人员法官、审判助理以及司法行政类的工作人员，比如基层法院审理案件的法官或书记员。
检察机关人员各级检察院里的检察官和参与检察工作的辅助人员，例如办理刑事案件的检察官助理。
民主党派和工商联机关人员民主党派（比如民革、民盟等八大党派）及工商联系统内工作人员，比如民盟调研中小企业发展的调研员。
规范化管理：这三条硬性标准让“谁是公务员”不再模糊。这样对编制监管、人员管理、待遇分配都有清晰依据。
防止滥用编制：有些机关单位可能给合同工或不具备行政编制的人员贴“公务员”标签。新规定能遏制这种情况。
财政责任明确：只有工资完全由财政承担的岗位才能算公务员，意味着财政预算压力更透明，也有利于人事制度改革。
厘清身份认定：对于八类明确机关人员，大家再也不怕搞错身份——既不像事业单位，也不是民间组织，而是真正的国家行政序列成员。
。只有既真正参与国家机关公职，又拥有行政编制、工资来自财政的人，才能称为公务员。其他一些机关人员正规配资平台app，只要缺了其中一条，就不能被认定为公务员。对个人职业规划、组织人事管理、财政预算都具有重要影响。
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